随着夏季的到来，高温天气给人们的生活和工作带来了诸多不便。在这样的背景下，一些单位或场所的保安为了缓解员工的酷热，会主动提供清凉油等防暑用品。然而，这一行为却引发了关于合法性的争议。本文将从法律角度出发，对保安送清凉油的行为进行分析，探讨其合法性。
一、保安送清凉油的行为概述
保安送清凉油的行为主要表现为以下几种情况：
- 保安在高温天气下，主动向员工提供清凉油，以缓解酷热。
- 保安在单位或场所内设置防暑用品发放点，供员工自行取用。
- 保安在员工出现中暑症状时，及时提供清凉油等防暑用品进行救治。
二、保安送清凉油的合法性分析
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。同时，《中华人民共和国安全生产法》也要求用人单位应当采取必要的安全措施，防止劳动者在生产、工作中发生事故。
2. 合法性论证
（1）保障劳动者权益：保安送清凉油的行为有助于保障劳动者的身体健康，提高工作效率，符合《劳动法》的要求。
（2）履行安全生产责任：在高温天气下，保安提供清凉油等防暑用品，有助于预防中暑等安全事故的发生，符合《安全生产法》的要求。
（3）体现人文关怀：保安送清凉油的行为体现了单位对员工的关心和爱护，有助于增强员工的归属感和凝聚力。
3. 需要注意的问题
（1）不得强制提供：保安在提供清凉油等防暑用品时，应尊重员工的意愿，不得强制要求员工使用。
（2）合理分配：单位在购买清凉油等防暑用品时，应合理分配，确保每位员工都能得到必要的防暑用品。
三、案例分析
以下是一起关于保安送清凉油引发争议的案例：
某单位保安在高温天气下，主动向员工提供清凉油。部分员工认为这是保安履行职责的表现，值得肯定；而另一些员工则认为，保安提供清凉油属于越权行为，可能存在违法行为。
经调查，该单位保安在提供清凉油时，并未强制要求员工使用，且在购买清凉油时，已向单位领导汇报，并得到了批准。因此，该行为在法律上并不违法。
四、结论
综上所述，保安在高温天气下送清凉油的行为，在法律上并不违法。然而，在实际操作过程中，保安应尊重员工的意愿，合理分配防暑用品，确保员工在酷热天气下的身体健康。同时，单位也应加强对保安的培训，提高其法律意识，避免类似争议的发生。