在我国的烟台市，户外劳动者是一个庞大的群体，他们从事着如建筑、环卫、绿化、物流等行业的工作。保障户外劳动者的合法权益，不仅关系到他们的生活质量和身体健康，也关系到社会的和谐稳定。以下是一些关于烟台户外劳动者权益保障的法律知识，供大家参考。
一、劳动时间和休息休假
1. 工作时间规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。户外劳动者也不例外，他们的工作时间也应遵循这一规定。
2. 休息休假
户外劳动者享有国家规定的休息日和法定节假日。根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，劳动者连续工作一个月以上的，还享有带薪年休假。
二、劳动报酬
1. 工资支付
户外劳动者的工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2. 加班工资
户外劳动者在法定节假日和休息日加班的，应当支付不低于工资的300%的加班工资；在正常工作日加班的，应当支付不低于工资的150%的加班工资。
三、劳动安全卫生
1. 安全生产
用人单位应当为户外劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，防止职业中毒、职业病和其他职业危害。
2. 职业病防治
用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
四、社会保险和福利
1. 社会保险
户外劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
2. 福利待遇
用人单位应当依法为户外劳动者提供福利待遇，如住房补贴、交通补贴、高温补贴等。
五、法律救济
1. 劳动争议调解
劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
2. 法律援助
劳动者在维权过程中，如遇到困难，可以申请法律援助。
总之，烟台户外劳动者权益的保障离不开法律的支撑。劳动者应当了解自己的合法权益，依法维护自身权益。同时，用人单位也应依法保障劳动者的权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。